AG HGlG

Ziel des Hessischen Gleichberechtigungsgesetztes (HGlG) ist die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer sowie die Beseitigung bestehender Unterrepräsentanz von Frauen im öffentlichen Dienst.
Bis zur Erreichung dieser Ziele werden durch berufliche Förderung auf der Grundlage von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen mit verbindlichen Zielvorgaben strukturelle Benachteiligungen von Frauen behoben und die Zugangs- und Aufstiegsbedingungen für Frauen sowie die Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer verbessert.

In der AG HGLG tauschen sich die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten über die Umsetzung des Gesetzes vor Ort in den, Städten, Gemeinden, Landkreisen und weiteren unter das Gesetz fallende Institutionen aus. Aufgrund von Erfahrungswerten und Best-Practice-Beispielen entwickeln sie aus ihrer fachlichen Sicht Vorschläge und Arbeitshilfen für die tägliche Praxis.

Sie halten Kontakte sowohl zu nicht institutionalisierten Netzwerken, als auch zu politischen und frauenpolitischen Organisationen und Gruppierungen. Sie sind Ansprechpartnerinnen für das zuständige Hessische Sozialministerium betreffend des HGlG. 

In Prozessen der Novellierung des HGlG, zuletzt 2023, hat sich die LAG Hessischer Frauenbüros aktiv eingebracht. Änderungs- und Verbesserungsbedarfe wurden formuliert sowie Kernpunkte herausgearbeitet. Diese wurden durch Mitglieder der AG bei der Anhörung zum Gesetz im Sozialausschuss beim Landtag vorgetragen.

Weitere Themen, mit der sich die AG HGlG beschäftigt sind z.B. :  

• Digitalisierung, 
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, 
• Stellenbewertung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
• Personalentwicklung